河池市小微企業(yè)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司成立于2017年5月，為市政府直屬?lài)?guó)有企業(yè)。歷經(jīng)5年發(fā)展，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)規(guī)模、內(nèi)控管理均居全區(qū)政府性融資擔(dān)保行業(yè)前列，獲得全區(qū)優(yōu)秀政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員11人，歡迎有志者積極報(bào)名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，思想品行端正，無(wú)不良信用記錄，無(wú)違法犯罪記錄；

2.身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，愿意為公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展服務(wù)，具有積極進(jìn)取和吃苦耐勞的精神及良好的團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度；

3.符合崗位任職條件，具備崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，能夠勝任本職工作；

4.入職后遵從《公司領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下管理辦法（試行）》等崗責(zé)匹配、以崗定薪的人事管理和考核制度,完成規(guī)定的工作任務(wù)，考核結(jié)果將作為職工崗位能上能下、待遇能高能低、人員能進(jìn)能出的重要依據(jù)；

5.年齡及資歷終算時(shí)間為2022年8月30日。

（二）有以下情形之一者不得報(bào)名

1.曾受過(guò)刑事處罰或者治安處罰以及紀(jì)律處分的人員;

2.正在接受紀(jì)律審查、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿(mǎn)處分期限或曾被開(kāi)除公職的人員;

3.曾被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)或單位禁止從事銀行信貸、融資擔(dān)保業(yè)務(wù)的人員或被列為失信被執(zhí)行人的人員；

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的人員;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘崗位

本次共招聘工作人員11名，具體招聘崗位見(jiàn)下表

四、招聘程序

此次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月1日至2022年10月11日。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取郵箱報(bào)名的形式，應(yīng)聘人員在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)直接將報(bào)名表及相關(guān)材料壓縮包發(fā)送至hcsrzdbrsk@163.com郵箱進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名所需材料包括： 

（1）應(yīng)聘報(bào)名表（見(jiàn)附件）；

（2）資格證明材料，包括但不限于學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、身份證、資格證書(shū)等的掃描件；

（3）業(yè)績(jī)證明材料，包括但不限于發(fā)表的論文或著作、成果證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、有關(guān)文稿及報(bào)告等的掃描件、文件；

（4）近期全身生活照片一張。  

本次招聘不接受委托報(bào)名和電話(huà)報(bào)名，上述資料掃描件我公司將做好保密工作。報(bào)名表必須由本人按要求填寫(xiě)，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)，信息填寫(xiě)不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)將取消應(yīng)聘資格;應(yīng)聘人員應(yīng)確保所留聯(lián)系電話(huà)準(zhǔn)確、暢通。因個(gè)人原因造成無(wú)法聯(lián)系影響招考的，由其本人承擔(dān)責(zé)任。

（二）資格審查

資格審查在報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)完成，并將資格審查情況通過(guò)電話(huà)、短信方式通知應(yīng)聘人員。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)于應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的解除聘用合同。

（三）業(yè)務(wù)實(shí)際操作考試（閉卷）和面試（面試時(shí)間另行通知）

業(yè)務(wù)實(shí)際操作考試和面試總分為100分，其中業(yè)務(wù)實(shí)際操作考試占70分、面試占30分。按照總成績(jī)從高分到低分，按1:1.5的比例確定參加考察人員名單。列入被考察人員總成績(jī)應(yīng)不低于60分，且業(yè)務(wù)實(shí)際操作考試成績(jī)不低于42分。

（四）考察和體檢

考察工作主要全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、個(gè)人征信等方面的情況?？疾焱ㄟ^(guò)的人員將統(tǒng)一在河池市人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘者自理。

考察、體檢合格的擬聘用人選放棄應(yīng)聘任職，出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在列入考察范圍的報(bào)考人員內(nèi)依次遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)公司支委會(huì)、董事會(huì)研究后確定擬聘人員，擬聘人員名單在公司網(wǎng)站或微信公眾（hcxwdb）上公示5日，公示無(wú)異議并報(bào)監(jiān)管部門(mén)備案后，辦理聘用手續(xù)。

對(duì)有舉報(bào)的擬聘用人員，由公司進(jìn)行調(diào)查。查無(wú)實(shí)據(jù)的，不影響本人的聘用；舉報(bào)屬實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定，公司須與新進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，對(duì)其進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察合格的，正式錄用。考核不合格的，予以解聘。

五、工資及待遇

正式聘用職工工資按照公司薪酬方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、有關(guān)事項(xiàng)

（一）招考過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、涂改有關(guān)證件、資料或考試作弊的，取消其報(bào)考和聘用資格。

（二）此次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化形勢(shì)下開(kāi)展，應(yīng)聘人員須遵守河池市疫情防控相關(guān)規(guī)定，自覺(jué)主動(dòng)配合做好招聘期間疫情防控工作，參加筆試、面試要戴好口罩，并主動(dòng)出示本人身份證原件、考前48小時(shí)內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”綠碼，如出現(xiàn)任何影響疫情防控工作的個(gè)人行為，將由本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（三）本《公告》由公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)渌幢M事宜由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢(xún)電話(huà)：市融資擔(dān)保公司 0778—2771710

監(jiān)督電話(huà)：市財(cái)政局0778-2283985   市紀(jì)委監(jiān)委派駐市國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察組0778-2100578

附件：河池市融資擔(dān)保公司公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.docx